今年12月10日前，要完成社會保險費的劃轉(zhuǎn)交接和第一批非稅收入征管職責(zé)！從明年開始，社保費用將由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。這對我們的生活有什么影響？以下千百惠小編將盤點社保被稅務(wù)機(jī)關(guān)征收后的影響。

8月20日，國家稅務(wù)總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局作出視頻會議安排。今年12月10日前，完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責(zé)的移交和交接。自2019年1月1日起，稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收全部社會保險費和首次劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

焦點:

1、先合并國稅和地稅機(jī)構(gòu)再領(lǐng)取社會保險費和非稅收入的征管職責(zé)；

2.明確自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等全部社會保險費由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。

3.按照便民高效的原則，合理確定移交稅務(wù)部門的非稅收入征收管理職責(zé)范圍，將依法保留且適合移交的成熟非稅收入項目分批移交，逐步推進(jìn)。

4.增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險和非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

這讓很多人驚呼:最嚴(yán)格的征收管理時代來了！

貴公司現(xiàn)在如何繳納社保？

以北京為例:

社?；鶖?shù)有上下限，各地不一樣。工資低于基數(shù)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)支付；高于基數(shù)且不高于最高限額的，按實際工資發(fā)放；高于最高限額的，按照最高限額支付。

很多公司的做法是:你的實際工資是1萬，但是你按照最低工資基數(shù)繳納社保！

這不對！而且，社保費用由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收后，這種現(xiàn)實很可能會改變！你要按照實際工資1萬元繳納社保！

從明年開始，稅收和社保的征收將由稅務(wù)局共同管理。眾所周知，目前稅收征管能力最強(qiáng)，也就意味著公司拖欠工資或者少給員工工資的情況將不復(fù)存在。員工將能夠更好地維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受正常的社會保障福利。

國家正在嚴(yán)厲打擊社保征收管理，這項政策勢必會對每一個企業(yè)、每一個人的收入產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

以一萬名員工的月收入為例。讓我們計算一下賬戶:

按照3082的基數(shù)發(fā)放之前，發(fā)放的工資是:8785。

如果你按照10000的基數(shù)支付，你的工資是7457。

每個月，個人手里少的是8785-7457=1328元。

看到之后，個人要付出更多，有些朋友會有點郁悶。不要驚慌，聽千百惠·邊肖告訴你實際的好處是什么。

首先是因為公司為你支付的五項保險費用也相應(yīng)增加了！這些多付的受益人就是你！

所以，雖然看著你得到的錢少了，其實相應(yīng)的也就多了！

另一方面，從長遠(yuǎn)來看，這種變化會大大增加你注冊的社保權(quán)益公司深圳和沒有它的深圳之間的差異。因為社保少繳對個人來說是一個很大的損失，只有遵從繳納，才能對我們的未來有更好的保障。

以最常用的醫(yī)療保險為例。如果公司少報少付，你對應(yīng)的醫(yī)保卡里的費用就會減少。由于每月轉(zhuǎn)入個人賬戶的比例約為繳費工資的3%，如果單位少報工資在1000元，每月轉(zhuǎn)入個人賬戶將減少30元，一年內(nèi)減少360元。

同樣，養(yǎng)老保險也是如此。員工工資越高，基本養(yǎng)老金越高，個人賬戶累計金額越多。那樣的話，退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越高。所以，最終的受益者是你！

然后就是生育保險和失業(yè)保險，這是我們一直忽略的。隨著政策的調(diào)整，這兩塊的好處也非常明顯。比如工傷職工傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放，是按照工資發(fā)放情況計算的。以四級傷殘為例。單位少報1000元，員工少領(lǐng)傷殘津貼2.1萬元，每月還少領(lǐng)傷殘津貼750元。

所以，不要認(rèn)為社保繳費的這種變化降低了你的工資！

很多企業(yè)因為各種原因按照最低基數(shù)繳納社保。事實上，這樣的操作是違法的，也是不充分的。繳納社保不難，但全額繳納很難。

　　社保費嚴(yán)格征管才能保證公平!

嚴(yán)格的收集和管理是最公平的競爭方式！一定不是這個地方或者企業(yè)可以按最低基數(shù)繳納，另一個地方或者企業(yè)必須全額繳納，不然企業(yè)怎么公平競爭？

　　試用期不上社保的童話結(jié)束了!

一些單位騙取勞動合同，逃避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這在民營企業(yè)中相當(dāng)普遍。事實上，如果你寫一份全職工作，你會招聘一個試用期，3個月后離開，這樣他們就不用在試用期內(nèi)繳納社保。很多民營企業(yè)甚至簽6個月試用期，6個月后就離職，這樣就不用交社保了。這些都是在玩法律雜耍。

　　員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法!

有的公司說我們已經(jīng)讓員工簽了不繳費社保協(xié)議，查清楚就可以了& mdash& mdash大錯特錯大錯特錯！

與公積金不同，法律明文規(guī)定企業(yè)為職工繳納社會保障:

在這里，我們要提醒所有企業(yè)，不要逃避社保。就像手里拿著一個不合時宜的炸彈，很危險！這些違規(guī)行為，尤其是不交社保的，失去信用，卻無法站穩(wěn)腳跟！不少交社保的老板被列入黑名單，只能走出來！

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